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【教學科研】教學工作考核激励办法(试行)
來源:教務處  作者:教務處  編輯:gzeicedu_dhj  日期:2016-05-02  點擊率:1979  [我要打印]  [關閉]
摘要:

引題:

關鍵字:

爲充分調動教學部門工作積極性,使教學工作高效率、高質量運轉,特制定本考核激勵辦法。本辦法力求公平、公正、公開,通過考核激勵達到深化教學管理、提高教學質量的目的。

一、本办法考核內容、權重可以根据不同时期教學过程中的突出矛盾进行调整;调整的程序是:由教務處收集各部门的意见,拟写本办法的修改方案,召开教學工作会议,讨论达成一致意见,提交學院审批后实施。

二、考核主體和對象;

教務處进行考核,考核獎勵对象是各教學系、部。

三、考核分爲月份考核和學期考核,月份考核以完整教學周進行,每月考核一次;學期考核在期末進行,每學期進行一次,根據考核結果,學院對各系、部進行獎勵。

四、考核內容和方法

(一)月份考核

1、考核內容及分數計算

考核內容

計算方法

得分

權重

學生上課

出勤率

以月份爲時間段,各系、部教師所有授課班級,學生出勤率平均值(不含兼職教師)

平均值×40

40

教師出勤

×100

∑部門教師缺勤總學時數×0.5分

部門教師總數

 

30-計算值

30

教師教學紀律

1、課堂紀律:抽查部門人數的5%課堂次數每月,若教師有下列違規情形:玩手機、接打電話、不按授課計劃授課、課堂秩序混亂、教師不在崗。每發現以上情況一次記一次違紀

 

×100

∑部門教師違紀次數×1分

部門教師總數

30-(三項之和)

30

2、教學通報:遲到、早退、通報批評

×100


∑遲到、早退、通報批評的次數×2分分

部門教師總數

3、曠課:

×100


∑部門教師曠課學時數×4分

∑部門教師總數

注:每个单项在本项目内分数扣完为止;部門教師總數不含兼职教师。

2、考核分學生上課出勤率得分+教師出勤得分+教師教學紀律得分

3獎勵

按考核分數從高到低分等,最高分爲一等獎,第二名和第三名爲二等獎,其余的爲三等獎。

獎勵金额計算

 

等級

獎勵金额

一等獎

部門月總學時數×A元

二等獎

部門月總學時數×B元

三等獎

部門月總學時數×C元

注:月總學時數含實踐學時。

(二)學期考核

1、考核內容及分數計算

考核內容

計算方法

得分

權重

授課計劃

∑授課計劃檢查数(檢查记录表)

   ∑授課計劃总数

抽查授課計劃10%,与系、部的檢查结果比较,结果有差异扣1分/本,扣完爲止

計算值×10-扣分

10

教案

   ∑教案檢查数(檢查记录表)

∑教案總數

抽查教案10%,与系、部的檢查结果比较,结果有差异扣1分/本,扣完爲止

計算值×10-扣分

10

教學系

∑系下學期注册學生总数

∑系本學期注册學生总数

計算值×30

30

基礎部

∑任课班级下學期注册學生总数

∑任课班级本學期注册學生总数

計算值×30

教研活動

∑实际开展的教研活動次数

∑应当开展的教研活動次数

注:1、上式計算值大于1,按1

2、查看活動記錄,活動時間少于2小時,扣1分/次

3、每學期每个教研室教研活動不少于8次,少一次扣1

4、周三下午的业务學习不属于教研活動

5、本項目分扣完爲止

計算值×10-扣分

10

學生测评

 

本部门专职教师期末學生测评分平均值

                  100

計算值×20

20

聽課

∑學期实际聽課學时数

∑學期应当聽課學时数

注:1、抽查10%的聽課记录表,发现一项不符合规范可扣0.5分/表

    2、計算值大于11

計算值×10-扣分

10

實訓室利用率

(教學系)

∑实训室实际开出总學时数

∑实训室应当开出总學时数

注:計算值大于11

計算值×5

5

差生轉化率

(基礎部)

∑實際談心總人次

∑應當談心總人次

注:1、檢查与學生谈心记录,记录有时间、地点、内容和教师签名等,须为手写记录。

2、专职教师与學生谈心每學期不少于8次,每次談話一至二人

3、記錄不規範扣0.51分/次

4、計算值大于11

計算值×5-扣分

教师平均學时

∑周总學时数

∑專職教師數

人均學时最多得5分,其次4分,第三名3分,第四名及以後得2

注:按填牌的學时計

5

5

考核得分

以上之和

100

 

2、獎勵等級

按考核分數從高到低分等,最高分爲一等獎,第二名和第三名爲二等獎,其余的爲三等獎。

獎勵金额計算

等級

獎勵金额

一等獎

部门學期总學时数×X元

二等獎

部门學期总學时数×Y元

三等獎

部门學期总學时数×Z元

注:學期总學时数含校内实践专周學时。

五、针对本办法,各系、部制定部门的考核实施方案,实施方案送教務處备案,各部门的考核应当包括专、兼职教师,兼职教师只考核不計分。

六、系、部对每位教师的月份考核结果、學期考核结果送教務處教學管理员处备案。系部对教师的考核不含兼职教师。

七、月考核和學期考核的总學时数含理论學时、实践學时、选修课學时,专兼职教师授课學时。

八、學期结束前,教務處组织人员对“教學檢查”、“教研活動”、“聽課”、“實訓室利用率”、“差生轉化率”等项目进行檢查、评分,其余项目由教務處根据相关统計数据进行計算。

九、将學期考核结果报送學院,學院视情况进行物质和精神獎勵或处罚,该考核亦可作为學院对各教學部门进行年终考核、评优的依据之一。

十、教務處负责对本办法进行解释。本方案从20165月開始試行。

作者:教務處
編輯:gzeicedu_dhj
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